Sokakban merül fel kérdés a nemrégiben elfogadott törvénnyel kapcsolatban. A törvény természetesen a nagypéntek munkaszüneti nappá nyilvánítása, míg a kérdés a következő: lehet-e dolgozni, dolgoztatni az ünnepnapokon?
Kinek igen – kinek nem
Sajnos a kérdés nem annyira egyszerű, hogy igennel vagy nemmel meg lehetne válaszolni. A válasz ugyanis sokrétű, és persze koránt sem olyan könnyű értelmezni. Egészen pontosan azokon a munkahelyeken lehet dolgozni, ahol:
– a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,
– az idényjellegű,
– a megszakítás nélküli,
– társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén,
– külföldön történő munkavégzés során foglalkoztatott munkavállaló számára.
Mint azt már említettem, ez azért igy kicsit sem egyértelmű. Persze, a külföldi munkavállaló esete rendben van, a megszakítás nélküli nyitvatartások is érthetőek, és az idényjellegű sem szorul különösebb magyarázatra.
Az azonban, hogy mi tartozik a rendeltetés folytán való nyitva tartásba, már egy sokkal összetettebb kérdés. Ebben a kategóriában ugyanis igazán meglátás kérdése a dolog, legalábbis sok esetben. Egy kereskedelmi egység esetében dr. Hajdu Dudás Mária ügyvéd egy cikkben elmondja, Hogy sajnos a nyitva tartás nem lehetséges. Ennek oka a hagyományban keresendő. Nagypéntek a böjt időszaka, aminek lényege hagyományosan nem a vásárlás. Vagyis a kereskedelmi egységek – legalábbis azok, melyek nem olyan szolgáltatásokat nyújtanak, mint a jegyértékesítés, vagy a büfé, melyeket a szabadidejüket töltő emberek kihasználnak – nyitvatartása nem megengedett, illetve pontosabban azokban a dolgozókat munkavégzésre kötelezni nem lehet.
A szokás hatalma
Az, hogy mi is a szokás, kissé ugyan szubjektív dolog, de azért nagyjából belátható az igaza. Ez nem jelenti azt, hogy határos időn belül ez ne változna meg. Hiszen a tanúi lehettünk annak is, hogy a plázák ruházati üzletei hogyan kaptak engedélyt a vasárnapi nyitvatartásra. Jelenleg azonban a szabályozás még nem lett így kiterjesztve.
Na de mi a helyzet akkor, ha mégis nyitva tarthat az üzlet?
Ha olyan vállalkozásunk van, ami a nagypénteki munkaszüneti napon is működhet, akkor is számolnunk kell egy kis változással a hétköznapokhoz képest. Míg az előző években ezen a napon minden folyt, zavartalanul, különösebb fennakadás nélkül, addig innentől kezdve változik a helyzet. Mivel ünnepnapról van szó, így a munkavállalókat ezen a napon – és minden ünnepnapon – 100%-os pótlék illeti meg, a munkabéren felül. Ez pedig azt jelenti, hogy egy kicentizett büdzsével működő cégnek bizony gondolkoznia kell. Sok esetben ugyanis kevesebb a veszteség, ha a munkáltató lemond egy munkanapról, mint abban az esetben, ha plusz egyet ki kellene fizetnie, esetenként 20 – 40 – vagy akár 100 – 150 embernek.
Nyitva, külön kiadás nélkül
a kkv-k számára természetesen megmarad a már jól ismert kiskapu: abban az esetben, ha az ünnepnapon a tulajdonos dolgozik a boltban, akkor a nyitva tartás külön költséget nem jelent. Ez természetesen kivitelezhetetlen egy üzletlánc, vagy egy több munkavállalót foglalkoztató cég esetében, de egy kisbolt, vagy egyszemélyes cég, vállalkozás könnyedén áthidalhatja a nagypénteki munkaszüneti nappal együtt járó változásokat.