A munkatársak kiválasztásánál a munkáltatók szembesülhetnek azzal, hogy diszkrimináció felé hajlanak. Ez sajnos agyban kikerülhetetlen, hiszen az üzletszerű gondolkodáshoz meg kell látni egy munkavállalóban a hiányosságokat, esetleges buktatókat.
Hazánkban a legtöbbször a…
A vállalkozás nem kényszer - életforma.
Kell a kikapcsolódás, és a közösen elért eredmények ünneplése, hiszen ez nagy motiváló erő!
Közeleg az év vége, és ezzel együtt egy sor teendő, amikkel a cégvezetők néha nem számolnak. Itt jellemzően nem a kötelező részletekről van szó, mint az adók bevallása és fizetése, vagy más adminisztratív kötelezettség – bár ezekkel is sok helyen problémák vannak.
Az…
A jó munkahely sikeres is lesz, de ennek alapjait a vállalkozónak kell megteremtenie
Nagyon sok szó esik arról, hogy a cég sikerességéhez milyen eszközökre lesz szükségünk. Ezek között kettő az, ami erősen kiemelkedik: a tudás, és a segítség. Ez utóbbi alatt természetesen azokat az embereket kell érteni, akik velünk együtt dolgoznak a vállalkozás…
A jó munkavállalók megtartása üzleti érdek, ezért csináljuk jól!
Nagyon sokszor vetődik fel a kérdés a vállalkozókban, hogy mi az az összeg, vagy mi az az összetevő, amivel egy jó munkavállalót meg lehet tartani? Hiszen a lojalitás ma is nagyon fontos lenne, főleg az olyan helyeken, ahol éles a piaci harc, és esetleg a kilépő kollegák egy –…
Csak a bérek emelésével az elvándorlás nem állítható meg
A bérek és a gazdaság kapcsolata minden ember előtt egyértelműen világos, akik csak egy kicsit is tanult közgazdaságtant. Ha azonban a tényleges bér – gazdaság összefüggéseket akarjuk szemlélni, akkor az alapoktól egy kicsit el kell távolodnunk.
Az ugye nem meglepő – hiszen…
Produktív munkához kell a jó környezet is!
A produktivitás talán mára már nem egy olyan fogalom, amit a nagy nyugati cégek erőltetnek rá a dolgozókra. Talán mára sikerült megérteni, hogy nem a munkaidő, vagy a szankciók a legcélravezetőbbek, hanem az, ha olyan környezetet teremtünk, ahol a produktivitás…
A diszkrimináció végső soron a cég érdekeit sérti – mindegy, milyen alapon történik
Sajnos mind a mai napig előfordul, hogy a nőket hátrányosan különböztetik meg a nemük miatt. Ilyenkor a fizetésük, vagy a szakmai előmenetelük rosszabb, mint hasonló tehetségű férfitársaiké. Azzal azonban tisztában kell lenni, hogy keppességeiket tekintve semmiben nem maradnak el…
Magyarországon nem csak a vállalkozási, hanem a foglalkoztatási kultúrának is fejlődnie kell ahhoz, hogy ne csússzunk a béka $egge alá.
Hazánkban a vállalkozói kultúra siralmas képeket mutat, amin javítani kell, de emellett számolni kell azzal is, hogy át kell alakulnia a foglalkoztatási kultúrának is. Az itthoni kis és középvállalkozások ugyanis valamiért foggal-körömmel ragaszkodnak a megszokott, minimum 8…
Szükségünk van a megfelelő utód kiképzésére a fejlődéshez
Vállalkozóként az egyik legnagyobb feladat az, hogy a céget a lehetőségekhez mérten mindig a sikeres tartományban tartsuk. Ha ez sikerül, akkor viszont más kérdések is felvetődnek.
A mindig sikeres cég utópia, de tény, hogy azért azt el lehet érni, hogy a vállalkozás kimagasló…
Ha kihajtjuk a belét, mi járunk rosszabbul!
Októbertől ellenőrzik a szabadságok kiadásának jogszerűségét, és a munkaidő betartását. Ráadásul teljes körű jogkörrel rendelkező ellenőrökre lehet számítani, akik szúrópróba szerűen, előzetes bejelentés nélkül érkezhetnek meg a céghez.
A szabadságolások és a…